2025eko azaroaren 21ean bere lehen "Reverse Feedback Day" antolatu zuen. Gure zuzendari nagusi Gao andreak kontzeptualizatutako ekitaldiak ohiko iritzi-ereduari buelta eman zion, langile guztientzat esperientzia paregabea eta ahalduntzailea sortuz.2025eko azaroaren 21ean bere lehen "Reverse Feedback Day" antolatu zuen. Gure zuzendari nagusi Gao andreak kontzeptualizatutako ekitaldiak ohiko iritzi-ereduari buelta eman zion, langile guztientzat esperientzia paregabea eta ahalduntzailea sortuz.
Prozesu berritzaileak langileek anonimoki idatzi zituzten beren iradokizunak, kezkak eta enpresarako ideiak. Beraiek aurkeztu beharrean, oharrak bildu eta ausaz banatzen ziren beste taldekide batzuek ozen irakur zezaten. "Alderantzizko" metodo honek ahots bakoitza inolako zalantzarik gabe entzuten zela bermatzen zuen, jabetza kolektiboaren espiritu batean.
Alderantzizko Feedback Eguna oso goraipatu dute langileek kultura irekiago, erantzunkorrago eta enpresa-kulturarako urrats ausart gisa. Zuzendaritzak entzuteko konpromisoa ez ezik, bere taldearen ahots kolektiboaren arabera aktiboki jarduteko duen konpromisoa azpimarratzen du.
Funtsezko hainbat iragarpen langileen txalo gogotsuekin jaso ziren. Iritziari erantzun zuzena emateko, Gao andreak morala sustatzeko eta laneko ingurunea hobetzeko bi ekimen handiren ezarpena berretsi zuen.
Lehenik eta behin, egunerokotasunean energia gehiago sartzeko, bost minutuko "Icebreaker Game" bat sartuko da egun bakoitzaren hasieran. Ekimen hau taldeak ingurune dibertigarri eta informal batean konektatzen laguntzeko diseinatuta dago, komunikazio-hesiak hautsiz eta sormena piztuz.
Bigarrenik, talde-lotura koherenteagoa izateko nahiari erantzunez, zuzendari nagusiak talde-eraikuntzako ohiko ekitaldiak antolatuko direla iragarri zuen. Kapitulu berri honi hasiera emateko, Gao andreak pertsonalki datorren asterako irteera bat proposatu zuen. "Hurrengo ostiralean KTVra joatea iradokitzen dut", iragarri zuen, iradokizun bat animoz eta taldearen berehalako onespenez jaso zen.
Alderantzizko Feedback Eguna oso goraipatu dute langileek kultura irekiago, erantzunkorrago eta enpresa-kulturarako urrats ausart gisa. Zuzendaritzak entzuteko konpromisoa ez ezik, bere taldearen ahots kolektiboaren arabera aktiboki jarduteko duen konpromisoa azpimarratzen du.
